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Bewerbung und Karriere



Chancen durch Initiativbewerbungen

Nur etwa ein Drittel aller offenen Stellen erscheinen als Stellenanzeigen in Jobbörsen im Internet oder in Zeitungen. Bei dem Rest handelt es sich um den sogenannten "verdeckten Stellenmarkt", bei dem die Stellen auf andere Weise besetzt werden. Daraus ergeben sich Chancen für Initiativbewerbungen: Bei diesen haben Sie vor allem weniger Konkurrenz als bei einer Bewerbung auf eine Stellenanzeige.


Wie Unternehmen bei der Stellenbesetzung vorgehen

Was macht ein Unternehmen zuerst, wenn es eine Stelle zu besetzen hat? Es wendet sich an seine Mitarbeiter, Kunden oder Lieferanten und fragt, ob diese jemanden mit den gewünschten Qualifikationen kennen, der oder die sich vielleicht bewerben möchte.

Gelingt eine Stellenbesetzung auf diesem Weg, können enorme Kosten gespart werden: Es fallen keine Kosten für eine Stellenanzeige an, die in überregionalen Tageszeitungen oft mit Tausenden Euro zu Buche schlägt. Weiterhin müssen nicht Hunderte von Bewerbungen von der Personalabteilung bearbeitet und zurückgeschickt werden.


Bewerberstrategien bei Initiativbewerbungen

Bewerber sollten sich klar machen, dass eine Initiativbewerbung im Unternehmen auf eine unbesetzte Stelle stoßen oder gerade gelegen kommen kann, weil ein Arbeitnehmer für längere Zeit ausgefallen ist (Krankheit, Mutterschaft etc.) oder es gilt, Auftragsspitzen abzufedern.


Unbedingt vorher telefonieren

Idealerweise sollten Bewerber, die sich initiativ bewerben wollen, vorher im Unternehmen anrufen. Dabei sollten sie sich in drei bis vier Sätzen kompetent vorstellen und so Interesse wecken. Dabei erfahren Sie erstens den Namen eines Ansprechpartners aus der Personalabteilung und zweitens, ob das Unternehmen an einer Bewerbung interessiert ist. Auf diese Weise können unnütze Anstrengungen vermieden werden. Der Bewerber sendet Bewerbungen nur an Firmen, die echtes Interesse haben.


Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen deutlich machen

Bei Initiativbewerbungen kennen die Bewerber die jeweiligen fachlichen und persönlichen Anforderungen meist nicht, wie sie in der Regel in Stellenanzeigen formuliert sind. Deshalb sollte er mehr auf seine Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen abstellen und einen Bereich angeben, für den er sich bewirbt. Die konkrete Stelle kann dabei zunächst offen gelassen werden. Wenn das Unternehmen die Bewerbung liest, wird es rasch erkennen, für welche konkrete Stelle der Bewerber geeignet ist.


Fazit: Bewerben ohne große Konkurrenz

Insgesamt stellen Initiativbewerbungen eine große Chance dar, eine Stelle zu finden, da der Bewerber nicht mit einer Vielzahl anderer Bewerber konkurriert, wie es bei der Bewerbung auf eine Stellenanzeige stets der Fall ist. Mit etwas Glück kann man so eine Lücke ausfüllen, die schon länger besteht oder sich gerade erst ergeben hat.