Umkreis
10 km





25 Jobs gefunden   Suche eingrenzen:
Hilfe-Button
Platzhalter-Suche für den Namen des Arbeitgebers. Beispiel: "meier" findet "Fritz Meier GmbH & Co. KG"

Allgemeine Geschäftsbedingungen

§ 1 Vertragsgegenstand

§ 1.1 Stellenangebote

Aktuelle-Jobs.de behält sich das Recht vor, die Aufnahme von Stellenangeboten zu verweigern oder diese zu löschen und den Zugang des Stellenanbieters zu deaktivieren, falls die Stellenangebote Aktuelle-Jobs.de unseriös oder in anderer Weise nicht geeignet erscheinen oder gegen gesetzliche Verbote oder die guten Sitten verstoßen.

Grundsätzlich unerwünscht sind Anbieter aus den Bereichen Strukturvertrieb, Network-Marketing, Heimarbeit, Provisionsverkauf von sog. Wellness- und Gesundheitsprodukten sowie sonstige "Geschäfts- und Existenzgründungsmöglichkeiten". Entsprechende Angebote werden von Aktuelle-Jobs.de sofort gelöscht und der Zugang des Anbieters deaktiviert.

Es ist nicht gestattet, ein Stellenangebot identisch oder mit offensichtlich minimalen Modifikationen mehrfach einzustellen. Dies gilt auch für Stellenangebote, die sich auf mehrere zu besetzende Stellen an unterschiedlichen Arbeitsorten beziehen. In diesem Fall müssen die zusätzlichen Arbeitsorte im Stellenangebot konkret angegeben werden.

Um einen Mißbrauch unseres Angebotes zu verhindern, existiert eine Begrenzung auf 25 Job-Aktionen pro Kalenderwoche für im Kundenbereich selbst verwaltete, kostenfreie Stellenangebote. Dies betrifft das Einstellen neuer Stellenangebote, das Kopieren vorhandener Stellen, das Verlängern der Laufzeit sowie das erneute Aktivieren vorher deaktivierter Stellen. Am Anfang jeder Kalenderwoche steht das Kontingent an Job-Aktionen erneut zur Verfügung. Nicht aufgebrauchte Job-Aktionen werden nicht in die Folgewoche übernommen. Die Art und Höhe der Begrenzung kann jederzeit und ohne Vorankündigung geändert werden.

Stellenangebote sind aus Gründen der Qualitätssicherung rein informativ zu halten. Reißerisches Anpreisen ohne Informationswert für den Bewerber, z.B. in der Form "TOP STELLENANGEBOT - TOP KONDITIONEN - UNBEDINGT LESEN !!!" oder "+++ SOFORT ANSEHEN - TOP ANGEBOT +++" etc. ist zu unterlassen.

Angebote, die inhaltlich gegen Rechtsvorschriften (z.B. Mindestarbeitsbedingungen; Diskriminierungsverbote, Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes) verstoßen, dürfen nicht in Aktuelle-Jobs.de eingestellt werden.

Die Präsentation der Stellenangebote im Stellenmarkt Aktuelle-Jobs.de wird vom Nutzer so akzeptiert, wie es im Internet angeboten wird. Falls die Darstellung der Stellenangebote die Einbindung des Firmenlogos des Nutzers beinhaltet, so ist Aktuelle-Jobs.de dazu berechtigt, das Firmenlogo im Zusammenhang mit den Stellenangeboten des Nutzers anzuzeigen.

Aktuelle-Jobs.de ist jederzeit berechtigt, Änderungen an der Darstellung der Stellenangebote und den Funktionen von Aktuelle-Jobs.de ohne Vorankündigung oder Begründung vorzunehmen.

Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass seine Stellenangebote über verschiedene Kanäle weiter im Web verbreitet werden. Dies betrifft z.B. Suchmaschinen, Meta-Jobsuchmaschinen oder andere Jobbörsen, mit denen Aktuelle-Jobs.de Stellenangebote austauscht. Dadurch erhalten die Stellenangebote des Nutzers eine noch größere Reichweite im Internet. Aktuelle-Jobs.de trägt keine Verantwortung für die Korrektheit, bzw. Art und Weise, in der die Stellenangebote des Nutzers auf anderen Websites veröffentlicht werden.

Es dürfen nur Stellen für den Export zur Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ausgewählt werden, die vom Nutzer nicht schon selber über einen Arbeitgeber-Account dort eingestellt worden sind (Vermeidung von Dubletten). Darüber hinaus ist es nicht gestattet, Stellenangebote zu löschen und kurzfristig praktisch identisch wieder neu einzustellen, bzw. zu deaktivieren und wieder zu aktivieren, um auf diese Weise die Aktualität auf Aktuelle-Jobs.de und bei Partnern wie der BA zu erhöhen. Dies verstößt gegen die Nutzungsbedingungen auch der BA und führt dazu, dass der Account des Nutzers bei Aktuelle-Jobs.de gelöscht wird.

§ 1.2 Werbebanner und "Top-Arbeitgeber"

§ 1.2.1 Vorbehalt

Auch für Werbebanner und die Platzierung als "Top-Arbeitgeber" gilt, dass Aktuelle-Jobs.de die Aufnahme nach eigenem Ermessen ablehnen kann, falls uns der Anbieter oder die Darstellung unseriös oder in anderer Weise nicht geeignet erscheinen oder gegen gesetzliche Verbote oder die guten Sitten verstoßen wird.

§ 1.2.2 Vertragsdauer / Kündigung

Die Mindestlaufzeit für die Schaltung von Werbebannern beträgt 1 Monat, für die Platzierung als "Top-Arbeitgeber" dagegen 3 Monate. Der Vertrag verlängert sich jeweils automatisch um einen weiteren Monat, falls er nicht mit einer Frist von 1 Woche zum Monatsende gekündigt wird oder von vornherein eine begrenzte Laufzeit vereinbart worden ist.

§ 2 Gewährleistungsausschluss, Haftungsfreistellung, Urheberrechte

Für eventuell entstandene Schäden, wie zum Beispiel verloren gegangene Daten, bestehen keinerlei Schadensersatzansprüche gegenüber Aktuelle-Jobs.de.

Aktuelle-Jobs.de haften in keinem Falle für Schäden, die dem Nutzer durch die Übertragung von Kennwörtern über das Internet, bzw. deren Mißbrauch entstanden sind.

Der Nutzer ist für die von ihm eingestellten Dokumente und deren Inhalt in jeder Hinsicht, auch presserechtlich und mit Blick auf das Urheberrecht, alleine verantwortlich. Aktuelle-Jobs.de handelt hierbei ausschließlich als Online-Plattform zur Verbreitung und Veröffentlichung für die vom Nutzer eingestellten Informationen und ist nicht verpflichtet, diese Informationen sowie zwischen den Benutzern stattfindende Kommunikation zu überprüfen.

§ 3 Zahlungsmodalitäten

Das manuelle, eigenständige Aufgeben von Stellenangeboten durch den Kunden in Aktuelle-Jobs.de ist kostenlos.

Kosten entstehen nur, falls Sie unser Angebot in Anspruch nehmen, dass wir für Sie ein individuelles Stellenangebot entsprechend Ihrem Corporate Design gestalten.

Anders als das manuelle Aufgeben von Stellenangeboten, ist die Nutzung der XML-Schnittstelle zum automatischen Stellen-Import kostenpflichtig. Es fallen monatliche Kosten entsprechend den in unserer Preisliste angegebenen Paketpreisen an. Die Mindestlaufzeit beträgt 3 Monate. Danach kann der Vertrag mit Frist von 1 Woche zum Monatsende jederzeit gekündigt werden. Falls dies nicht geschieht, verlängert sich die Laufzeit automatisch um jeweils 1 Monat.

Alle Angebote richten sich an gewerbliche Kunden und verstehen sich zzgl. der gesetzlich geltenden MwSt.

Preiserhöhungen sind nach Vorankündigung (spätestens 3 Wochen vor Ende des Monats) zum folgenden Monat möglich. Die Rechnungsstellung geschieht quartalsweise. Alle Rechnungen sind innerhalb von 7 Tagen rein netto zahlbar. Im Verzugsfall kann die Übernahme bzw. Präsentation der Stellenangebote oder Werbebanner des Kunden in Aktuelle-Jobs.de sofort gestoppt werden.

§ 4 Datenschutz

§ 4.1 Datenschutzerklärung

Aktuelle-Jobs.de verarbeitet personenbezogene Daten, die Sie auf den Internetseiten übermitteln, gemäß den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz. Aktuelle-Jobs.de gibt personenbezogene Daten nur insofern an Dritte weiter, wie dies zur Abwicklung der vereinbarten Dienstleistung, so wie in unseren AGB beschrieben, notwendig ist, z.B. im Rahmen des Datenaustausches mit Meta-Jobsuchmaschinen oder bei der Herstellung des Kontaktes zwischen Bewerbern und Stellenanbietern. Ihre Daten werden in keinem Fall an unbeteiligte Dritte weiter gegeben, die mit den Dienstleistungen der Stellenausschreibung und Stellenvermittlung nichts zu tun haben.

§ 4.2 Zur Verfügungstellung der Daten an Dritte

Wir geben die Daten der von Ihnen eingegebenen Stellenanzeigen nur dann an Dritte weiter, wenn dies im vorgesehenen Rahmen des Nutzungsvertrages geschieht, z.B. bei der Erfassung der Stellenanzeigen durch Meta-Jobsuchmaschinen.

Personenbezogene Daten von Nutzern, die sich auf ein Stellenangebot in Aktuelle-Jobs.de bewerben, werden nur an den entsprechenden Stellenanbieter weiter geleitet, nicht an Dritte.

Sollten im Rahmen einer Auftragsdatenverarbeitung Daten an Dienstleister weitergegeben werden, so sind diese an das BDSG und andere gesetzliche Vorschriften gebunden. Ansonsten werden wir Ihre personenbezogenen Daten nur an auskunftsberechtigte Stellen übermitteln, wenn wir hierzu aufgrund einer gesetzlichen Vorschrift oder eines Gerichtsbeschlusses verpflichtet sind.

§ 4.3 Auskunft über gespeicherte Daten

Falls Sie Fragen oder Anmerkungen zu unseren Datenschutzhinweisen haben, so können Sie mit uns Kontakt über info@Aktuelle-Jobs.de aufnehmen. Sie haben die Möglichkeit etwaige Fehler zu berichtigen, zeitlich überholte Informationen auf den neuesten Stand zu bringen oder die gespeicherten Daten löschen zu lassen, sofern keine gesetzlichen oder andere vertragliche Erfordernisse hier zur Speicherung vorliegen.

§ 5 Schlussbestimmungen

Der vorliegende Vertrag enthält alle Regelungen der Parteien hinsichtlich des Vertragsgegenstandes. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Frühere Vereinbarungen und Festlegungen zum Vertragsgegenstand verlieren mit Wirksamwerden dieses Vertrages ihre Gültigkeit.

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird dadurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt. Die Parteien verpflichten sich, eine dadurch entstehende Lücke durch eine wirksame Regelung auszufüllen, die in ihrem Regelungsgehalt dem wirtschaftlich gewollten Sinn und Zweck der unwirksamen Bestimmung und des Vertrages möglichst nahe kommt. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Bielefeld.