<strong>Berufsbild Personalwesen</strong><br>Zum <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Personalwesen" target="_blank">Personalwesen</a> (Personalmanagement, Personalwirtschaft, Human Resources Management) zählen alle Bereiche innerhalb eines Unternehmens, die den Personaleinsatz betreffen. Die Erfüllung dieser Aufgabe obliegt der Personalabteilung (Personalressort, Abteilung Humanressourcen, kurz HR). Während die Personalentwicklung auf der Grundlage der Unternehmensziele Strategien zur Qualifizierung des Personals erstellt und entsprechende organisatorische Maßnahmen durchführt, werden Experten im Bereich der Personalberatung für die optimale Besetzung einer Position sowie zur Lösung von Konflikten im Personalbereich hinzugezogen. Als besonders qualifizierter Personaler (Mitarbeiter der Personalabteilung) wählt der Personalreferent Mitarbeiter für bestimmte Tätigkeitsfelder aus, zudem ist er mit Personalentwicklung betraut. Der Personaldisponent hingegen, kombiniert viele Aspekte der Tätigkeit eines Personalreferenten mit denen als Vertriebsmitarbeiter und tritt vor allem in der Branche der Personaldienstleister als Bindeglied zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer auf. Dort kümmert sich der Personaldisponent z.B. um die Personalbeschaffung und Personaleinsatzplanung, um die Kundengewinnung und Kundenbetreuung und um organisatorische Fragen. Seit einigen Jahren existiert für dieses Berufsbild der dreijährige Ausbildungsberuf „<a href="http://www.ihk-nordwestfalen.de/wirtschaft/aus-und-weiterbildung/ausbildung/themen/ausbildungsberufe-a-z/personaldienstleistungskaufmann-frau/" target="_blank">Personaldienstleistungskaufmann</a>“, welcher mit einer Prüfung vor der IHK abgeschlossen wird.
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Berufsbild Personalwesen
Zum Personalwesen (Personalmanagement, Personalwirtschaft, Human Resources Management) zählen alle Bereiche innerhalb eines Unternehmens, die den Personaleinsatz betreffen. Die Erfüllung dieser Aufgabe obliegt der Personalabteilung (Personalressort, Abteilung Humanressourcen, kurz HR). Während die Personalentwicklung auf der Grundlage der Unternehmensziele Strategien zur Qualifizierung des Personals erstellt und entsprechende organisatorische Maßnahmen durchführt, werden Experten im Bereich der Personalberatung für die optimale Besetzung einer Position sowie zur Lösung von Konflikten im Personalbereich hinzugezogen. Als besonders qualifizierter Personaler (Mitarbeiter der Personalabteilung) wählt der Personalreferent Mitarbeiter für bestimmte Tätigkeitsfelder aus, zudem ist er mit Personalentwicklung betraut. Der Personaldisponent hingegen, kombiniert viele Aspekte der Tätigkeit eines Personalreferenten mit denen als Vertriebsmitarbeiter und tritt vor allem in der Branche der Personaldienstleister als Bindeglied zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer auf. Dort kümmert sich der Personaldisponent z.B. um die Personalbeschaffung und Personaleinsatzplanung, um die Kundengewinnung und Kundenbetreuung und um organisatorische Fragen. Seit einigen Jahren existiert für dieses Berufsbild der dreijährige Ausbildungsberuf „Personaldienstleistungskaufmann“, welcher mit einer Prüfung vor der IHK abgeschlossen wird.
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